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东南亚各国为保竞争力 抑制工资涨幅

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据日本经济新闻网2日报道,原计划于2020年1月上调最低工资的东南亚各国大部分收紧了工资上调的幅度。虽然东南亚各国应国民的要求上调了最低工资,但同时也在为维持产业竞争力而绞尽脑汁。


泰国方面,由于泰铢升值,泰国对中国出口减少,经济出现减速。从2020年1月开始,曼谷的最低工资上调1.8%,调升至每日331泰铢(约合人民币76.7元),调升幅度比2018年4月的4.8%出现明显缩小。


泰国亲军方的执政党“人民国家力量党”在2019年3月的众议院总选举中承诺把日最低工资提高至400泰铢。但是泰国工业联合会主席素潘称,“如果按选举承诺的水平上调最低工资,中小企业将受到冲击”。由于泰国的产业界反对大幅上调最低工资,泰国政府将承诺的工资调整政策改为在4年里分阶段上调最低工资。


越南方面,在河内和胡志明等主要城市,最低工资将上调5.7%,调升至每月442万越南盾(约合人民币1343.6元)。虽然越南此次的上调幅度超过上一次在2019年1月时上调的5%,不过报道称,与越南2019年7%左右的GDP实际增长率相比,此次最低工资的调升幅度不算高。

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报道还指出,越南劳动者当初要求将全国平均最低工资上调8%左右,但是雇主要求把工资调升幅度控制在3%以内。越南“以廉价的人工费为武器”,使得服装加工等行业繁荣发展,但是一直到2016年,越南每年的工资调升幅度均达到10%以上,竞争力已不如以前。由于与中国的人工费差距缩小,政府意图将越南最近几年的工资调升幅度降至5~7%左右。


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耐克在越南的工厂 图自 美联社


马来西亚方面,吉隆坡等57个主要城市的最低工资将提高9%,提高至每月1200林吉特(约合人民币2047.4元)。报道指出,2019年1月调整最低工资时,马来西亚有的地区的涨幅达到10~20%,不过此次经济水平较低的地方城市将保持不变。马哈蒂尔总理率领的执政党联盟在2018年的大选中获胜,该联盟承诺在5年内分阶段将最低工资上调至每月1500林吉特(约合人民币2550元)。


东南亚各国中,只有印度尼西亚的最低工资上调幅度有所上涨。印度尼西亚雅加达的最低工资将上调8.5%,涨至每月428万印尼盾(约合人民币2175.4元),增长幅度超过2019年1月的8%。报道指出,印尼是通过综合国内生产总值(GDP)增长率和物价涨幅来决定其第2年的最低工资调升幅度,最近几年一直保持在8%左右。


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2018年,印度尼西亚工人抗议,要求“优衣库”支付拖欠的工资 图自 南华早报


日本贸易振兴机构(JETRO)的统计显示,按美元计算,2015年雅加达的最低工资是北京的8成左右,2019年已缩减至北京的9成。柬埔寨金边2015年的最低工资是北京的5成,2019年已缩减至北京的6成。


日本贸易振兴机构海外调查部的小林惠介指出,“对于企业来说工资上调是否伴随着生产效率提高十分重要”。如果东南亚的最低工资以超过经济增长率的水平提高,预计包括日企在内的外国企业将不得不调整战略。


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