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你为何不敢离职?你怕这怕那,咋就不怕穷呢?

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发布:2018-09-14 10:25:47  来自 清风竹间行 觅知友会员

01、最近一个好朋友终于办了离职,我特别开心。

他公司快黄了,上个月工资只发了2000块,要不是这样,他还不会离职。因为那个地方太安逸了,一个靠政府扶持的公司,从没盈利过,每天上班基本没活儿干,混混日子,每个月领六千多工资。

两年多来,我劝过他几次辞职换工作,但他都说不着急,再干干看。在他看来,每天啥活儿也不用干,混混日子,还能领个不错的收入,天底下简直没有比这更舒服的工作了。

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但在我看来,这是最坏的一份工作:

首先. 你这个公司靠骗点政府扶持虚度,那么多年了从未盈利过,领导比员工都多,员工还个个不行,这样的公司能有什么光明前途?最后一定会黄;

其次. 你是做程序员的,你不去找牛逼项目做,天天混日子,你怎么成长?你的下一份工作怎么解决?;

最后. 从个人角度来看,如果一个程序员,在北京这样的地方,干了快三年,工资还不到八千,要么意味着你吃不了这口饭,该转行了,要么就是你懒到极致了。

但他一直无动于衷,甚至去年他凑了首付在老家买了房,开始有还贷压力了,也没有提前规划好换工作的事情。直到最近,公司快倒闭了,工资都发不出来了,才不得不离职了,很被动。

2015年,他加入那家公司,如今两年多过去,他的工资和能力都一直没有发生本质的变化。

所以,虽然他不是那么心甘情愿的离职,是被动离职,是客观原因推动的离职,但我依然为他开心,因为不管怎样,这都意味着一个改变的开始,改变才会有新的可能。

我还有个同学,几乎是和那个程序员朋友一起来的北京,刚来的时候他只能去酒店做服务生,一个月赚4000左右,但如今他的收入已经翻了近10倍。

这个同学最大的性格特点就是,从不安于现状,他一直在寻求改变,改变本身就意味着无限可能。因此,虽然他起点低,但他的迭代能力强,不断的寻求新机会,不放过每一个能让自己翻身的机会。

最初做服务生时,没事他就拉着我聊,让我给他讲新媒体,我也介绍一些朋友给他。他不会写东西,对内容也不感兴趣,但他对撮合资源非常有热情,销售能力很强。

后来他终于成功加入一个新媒体公司做商务,一开始很痛苦,但他学习能力强,性格也要强,半年后就做得非常顺手了,后来客户积累越来越多,他私下代理了一些大号的商务,去年底他又同时做起了公众号交易。

现在的他状态非常好:喜欢 + 擅长+ 能赚到钱 + 行业好。

很多人说他很幸运,但我明白,这幸运背后,你不知道他花了多长时间,做了多少改变,经历了多少既不喜欢、又不擅长、还不赚钱的尝试。他总是一边保持成长,一边寻求改变,所以才走到今天。



02、一个人想离职却不敢离职,有哪些原因?

到底该不该换份工作?到底要不要离职?

每个月都有三十多天想离职,对很多煎熬的职场人来说,这是真实写照。

人不满足于现状时,总把希望寄托于“改变”上,换一份工作,去一家新公司,去一座陌生的城市。

但改变从来都不是容易的,我有个国企的朋友,每周都有5天想离职,从周一到周五,一年了还没走。

那些任性裸辞、说走就走的朋友,也并非表面上那么潇洒,那很可能是压抑了两三年后一次决堤般的爆发。

一个人想离职却不敢离职,

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有很多很多原因。比如:

1. 眼下的工作没那么好,但也不差,还能接受;

2. 眼下的工作比较稳定、有面子,能满足自己的虚荣心;

3. 享受安逸,不愿离开舒适区,不愿从零开启一份新的工作;

4. 不敢或者害怕接受新的挑战,对自己不自信;

5. 怕自己的下一份工作,还没有现在的好,也没有现在赚得多;

6. 不舍得放下眼下这份工作所积累的经验、人脉、资源;

7. 不舍得现在同事,恐惧新的同事关系;

8. 还是没找到自己真正喜欢的,再换个工作也是那样;

9. 留言告诉我,哪一条说中了你?或者你还有其它的顾虑?

上面这些原因,随便一个可能就可以给你个借口,让你再混个一年半载。

其实,很多人所谓的再等等看,再积累两年经验,都是骗自己,你没在积累经验,你只是在熬日子而已,3年、5年过去之后,你除了老了3岁、5岁,其它都没变。


03、什么时候,你可以离职?

写这篇文章,不是鼓励盲目离职,而是倡导伺机而动,顺势而为。

很多时候,你不应该离职:

不要单纯因为工作累、加班多离职。离过几次职你就会发现,几乎不存在轻松的工作,没有准点下班的工作。话又说回来,能轻松应付的工作,一定没什么不可替代性。

不要因为不喜欢老板、领导而离职。否则换到下家,你发现你还是不喜欢老板、领导。年轻时遇到一些对你苛刻的上司,是幸运,因为在职场中你该经受的挫折,早晚都会经受,一样也不会少。别觉得上司傻逼,他们牛逼在你看不见的地方。

不要因为一时的委屈而赌气离职。职场是个利益场,利益长期动态平衡,短期会出现波动,吃亏受委屈对于职场新人来说是常事,记得跟老板吃饭时,他跟我说过,强的欺负弱的,是正常,谁让你弱呢。要学会适时的忍耐,能忍人所不能忍之忤,才能为人所不能为之事。 受了委屈,离开是最懦弱的选择。要超过他,你的强大是对他最好的羞辱,是打在他脸上最响的耳光。

一句话:如果你现在的问题,是靠换工作解决不了的,那你就老老实实工作。


当然,也有一些情况,

你可以大胆的选择离职:

1、你在这个公司、这个岗位上,不能快速成长了,甚至走下坡路了。

2、你们公司在这个行业属于中等偏下的位置,且没有希望进入前列。

3、你明确知道你不擅长自己正在做的,即使努力5年也不能成为高手。

4、你找到了更喜欢也更擅长的事情,你想寻找新的可能。

5、你的工作属于可替代性较高的工种,要找机会及时换轨道。

6、你做得不开心,而且你预期之后很难很难调整到让自己接受。

7、你没有遇到对的上司,跟对人极其重要,但你要判断好。

8、你没有遇到对的公司,同一个行业同样优秀的公司,公司环境、文化、制度、价值观也可能大不相同,要找对口味的,否则你会难受死。

9、你赚不到钱,而且你预期接下来很长时间都赚不到钱。

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最后一条真的很重要。工作的幸福感,有很多因素组成,金钱回报可能是最重要的一项。

短期没钱,可以由老板夸你、领导夸你、同事爱你、业绩棒棒哒来弥补,但长期没钱,你的心态一定会崩。

遇到那种强调“不要在乎钱,多关注成长”的老板,躲远点,成长和钱都要关注,这两者不仅不矛盾,还相互促进,不信看看你们公司里拿钱最多的那批同事,是不是做的工作也更有价值,成长也更快。

我有个朋友,在一家公司做销售助理,一个销售助理给整个销售部门用,活特别多。怎么说呢,这个工作很重要,但同时可替代性也很高,做的事情琐碎、繁杂。

所以一方面,部门领导和同事都很喜欢她,经常被表扬。但另一方面,不可替代性低,工资很低。天天被夸奖,拿钱却很少,这心态能不崩么?

本来入职的时候说的是,先做销售助理,然后调到销售岗,结果一年了也没调岗。

我说:你必须得强硬要求尽快给你转岗?不能拿“暂时没招到助理”为由一直给你拖着。

她一直觉得自己销售能力强,做销售能给公司创造更多业绩,领导肯定愿意给她调,只是还没找到顶替自己的助理,所以再等等。

我给她分析:

你销售能力强,销售岗也缺人,你去做销售给领导带来的回报更高,领导何乐而不为呢?理论上让你去销售岗是再自然不过。

但你别忘了,你们公司的销售助理岗,工作虽然不难,但你们业务涉及的东西很多,新招一个人需要很长时间才能成熟手,同时这个岗位你们给的钱还很少。

所以我问:招一个能力跟你一样强的销售和销售助理,哪一个更容易,哪一个对领导来说性价比更高?

她恍然大悟:招一个销售。

对,这就是为什么你虽然销售能力强,但领导并不急于让你去做的原因。

一个老板或者一个领导,他是在下一盘棋,对整个棋盘负责,不对每一个棋子负责。他是在打一场战争,对整个战局负责,但不会对每一个士兵负责,他追求终局的胜利,不保证每一个士兵的利益。

只有你,才能100%对自己负责。


04、找准时机换工作的好处是什么?

换工作=改变。改变,本身意味着无限可能。

我有个朋友,在读博士。曾经几次聚会吃饭,聊到工作话题,他常劝我找份稳定的工作,他常说稳定这个词。

我知道他发心可能是为我好,我感谢他,但实在不敢苟同,我很讨厌“工作稳定”这个词,这应该是我的父母那一辈常挂在嘴边的。

这是什么时代了?还追求稳定工作?还追求铁饭碗?找一份稳定的工作,一辈子在一家企业,从年轻做到退休。即便你想,这个时代也不允许你这样了。

另外,也请放心,这个时代不会再让人吃不上饭了。

我从来不追求工作的稳定,甚至我刻意逃避稳定,因为稳定某种程度上就意味着拒绝改变,而拒绝改变本身就意味着,你会错过人生中很多很多本该是你的机会。

我一直追求的是保持快速成长。很多人对于工作稳定的追求,其实是一种对安全感的追求。但我觉得这样的安全感,即使有,也很没劲。我的安全感,来自我一直保持不断成长,来自我的不可替代性。

事实也是,2015年10月份之后,我就没有再投过简历找工作,而是不断的有工作机会来找我,选择权在我手里。

所以,我一直不怕改变,主动求变。

我从一个闭塞的小山村长大,从来没有过什么真正的梦想,因为梦想是一种能力,归结于你见过多大的世界。我还不知世界有多大,做梦都常找不到方向。

所以,这么多年,我一直在不停的往前跑,做过杂七杂八的很多事情,也尝试过各种各样的爱好,我有个同学常说我项目太多,笑我不能专一。其实,我只是不断的在接触世界,寻找自己。这几年,逐渐有了点儿方向,但我还是不急于给自己的人生设限,要继续拼命的往前跑。

我毕业后两次重要离职,

都是我在公司做得最顺最好的时候:

工资可能超过70%的同龄人;我工作的很开心,我爱死我那帮同事了;我的工作可替代性较低,也不用担心被顶掉被辞掉;我很擅长我的工作,从工作成绩来看,算是业内头部水平吧;我们公司属于同行业前列。

从这些角度来说,我都不该离职,大多数人如果待在我这个位置上也不会离职。


我主动求变的原因就两个:

一是:我在这个公司、这个岗位上,不能快速成长了,我必须一直保持快速成长的状态,我要求自己每隔一年就要有一次大的突破,否则我就会焦虑;

二是:我要革自己的命,去寻找新的可能,每一次离开都面临很大风险,但富贵险中求,潜在风险越大,可能收益越大。如果失败了呢?我本就不是亿万身家的人,本来就没多少可失去的。做不好,就积极的去寻找下一个呗,从头再来又有什么好怕的。


以很多年轻人对自我的了解程度及开发程度,我不建议很多人去做所谓的“ 职场 3年计划、5年规划”,不要随便给自己的人生设限,当然更不要轻易否定了自己,一时的迷茫没关系,年轻要保持自信,不要刚进入职场,没经历几份工作呢,就先把自信给磨没了。

我们大多人都是起点比较低的,一开始没那么厉害是必然的,这个时代最重要的是迭代能力。一直向前,不断迭代,奔跑,改变,发现更多的可能,找到自己喜欢、擅长、又有价值的事做,找到自己在这个世界上的位置。



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